LIVE4WELL 推動良好健康與福祉，為企業創造真正商業價值

在 ESG（環境、社會、管治）與企業責任成為關鍵競爭力的時代，科技驅動的預防醫學健康管理平台 LIVE4WELL 榮獲聯合國 SDG 3「良好健康與福祉」官方認證，標誌著其技術與理念獲得權威肯定。透過身體力行，Live4Well 為企業提供具公信力的 ESG 合作方案，將員工健康從「被動治療」轉化為可量化的企業資產。

LIVE4WELL聯合創辦人及行政總裁黃敏詩: 「獲得SDG 3官方認證，證明健康不是成本，而是企業最值得投資的資本。我們親身驗證了預防醫學的可量化回報——現在希望幫助更多企業做到同樣的事。」

SDG 3：良好健康與福祉

SDG（可持續發展目標）是聯合國提出的 17 項可持續發展目標之一。SDG 3 的核心在於確保各年齡層的健康生活與福祉，其三大理念為：

全生命週期健康：涵蓋從出生到老年每個階段的健康需求
全民健康覆蓋：消除資源差距，確保健康服務普及
預防勝於治療：強調運動、心理健康與壓力管理

LIVE4WELL 的創新 SDG 3 實踐：內部實證成果

Live4Well 專注於預防性醫療保健，秉承「治未病」的宗旨，透過科技應用打造一站式預防醫學健康管理平台，協助用戶輕鬆、有效地實現身心健康。

以身作則，LIVE4WELL 將 SDG 3 理念融入日常業務營運，為其員工提供：

AI 預防健康評估：眼底分析預測心血管及代謝性疾病風險；3D 姿勢結構評估，掌握姿勢失衡、肌肉協調性及潛在痛點
「汗水換積分」獎勵系統：透過運動、步行、參與競賽獲取 Sweat Points，兌換獎勵及運動產品
個人化 AI 健康建議：整合商業與健康數據，制定專屬計劃
企業健康數據儀表板：匿名匯總參與狀況、健康趨勢與 KPI，用於 ESG 披露
數據異常警報系統：持續監測健康狀態，提示潛在風險並建議就醫

Live4Well 根據自身經驗證實，員工健康計劃能夠：

提升員工身心健康：透過 AI 與數據驅動（如賺取 Sweat Point），以遊戲化方式協助員工建立運動、睡眠與壓力管理習慣
量度關鍵指標：將健康數據可視化，企業只需透過手機即可了解員工參與度與健康成效，達成科學化管理
降低隱形成本：持續監測健康狀態，適時提示健康風險，有效減少缺勤、在職失能與情緒疲勞
優化 ESG 表現：作為企業實踐「人力資本發展」的關鍵策略，Live4Well 透過持續監測與精準數據採集，將員工健康轉化為可量化、可追蹤的 ESG 關鍵績效指標（KPI）。將 SDG 3 深度整合至商業戰略中，企業不僅能具體回應國際永續標準，更透過系統化的數據實證，顯著提升 ESG 績效評級
建立健康生態：連結企業、員工、醫療與保險、運動產業，成為健康夥伴，打造可持續的職場健康生態系

企業合作方案：模組化、成本可控、快速上線

實踐 SDG 3 理念所取得的成果，激勵我們與其他企業分享自身的企業文化。

LIVE4WELL 提供模組化、成本可控的全方位方案，包括：

員工入職健康檢測：檢測心血管及代謝性疾病風險（眼底分析約 5–10 分鐘），篩查姿勢失衡及潛在痛點（3D 姿勢結構評估）。每位員工數據以加密方式獨立儲存，僅供本人及企業指定管理者查閱
健康挑戰活動：設立「SDG 3 良好健康挑戰月」，舉辦團隊運動競賽，積極參與者可獲得 Sweat Points 禮品
企業健康管理平台（儀表板）：匿名匯總關鍵分析與報告，輔助編製 ESG 報告或展示人力資本投入
中長期部署：度身訂製 AI 健康管理組合與獎勵機制，融入內部員工健康福利體系